I quattro tipi più comuni sono PTO maturato (guadagnato nel tempo), PTO anticipato (front-loaded, intera quota a inizio anno), PTO illimitato (nessun saldo fisso, approvazione del manager) e pool separati (ferie, malattia e personale tracciati in modo indipendente). Scegli in base a dimensione del team, leggi locali e quanto controllo l’HR deve avere sul debito ferie.