네 가지 흔한 유형: 적립형 PTO(시간에 따라), 일괄 부여형 PTO(연초 전액), 무제한 PTO(고정 잔액 없음, Manager 승인), 별도 풀(휴가·병가·개인 독립). 팀 규모·현지법·HR 부채 통제 필요에 따라 선택.