Менеджеры должны фиксировать внеплановые неявки в тот же день, сразу обновлять стену отпусков команды, перераспределять срочную работу, проводить короткий разговор о возвращении к работе, когда сотрудник возвращается, и эскалировать повторяющиеся паттерны в HR при достижении точек срабатывания.