Менеджери повинні фіксувати незаплановані відсутності в той самий день, негайно оновлювати схему команди, перерозподіляти термінову роботу, вести коротку розмову про повернення до роботи після повернення працівника та посилювати повторювані закономірності до HR, коли досягаються тригерні точки.