Точки срабатывания — заранее заданные пороги, которые запускают действие менеджера или HR: например, 3 отдельные неявки за 60 дней запускают разговор о возвращении к работе. Они создают справедливую единообразную основу для раннего вмешательства до эскалации абсентеизма.