Оцінка продуктивності

HRM Performance Appraisals об'єднує самооцінку працівників, відгуки менеджерів, зустрічі з оцінки, цілі, розвиток і постійний коучинг в одному пов'язаному функції. Він замінює розірвані таблиці та листи на зрозумілий процес, який зрозуміє кожен.

Як програмне забезпечення для оцінки ефективності, воно надає HR-командам і менеджерам єдину систему для проведення кожного циклу перевірки однаково: ті ж кроки, той самий ланцюжок затвердження та той самий запис узгодженого. Працівники завжди знають, на чому стоїть їхня оцінка, менеджери можуть одразу побачити відмінні відгуки всієї команди, а HR отримує послідовну, перевірену історію замість оціночних нотаток, розкиданих по листових листах і спільних дисках.

Screenshot of the TimeOffLedger interface
Leave management best practices for HR teams — checklist and calendar illustration

  • Просто у використанні

  • Налаштовується та будує для кожної команди

Чіткий процес оцінки

Кожна оцінка проходить за простим, структурованим робочим процесом

1. Адміністрація

HR встановлює рамки оцінки — період оцінки, компетенції та шкалу оцінювання — а потім запускає цикл для всієї команди або одного працівника.

2. Працівник

Працівник проходить самооцінку відповідно до своїх цілей і компетенцій перед перевіркою, тому його власна точка зору зафіксована з самого початку.

3. Менеджер

Менеджер проводить незалежну оцінку тих самих цілей і компетенцій, не дивлячись спочатку оцінки працівника — зберігаючи обидві точки зору чесними.

4. Оцінювальна зустріч

Працівник і менеджер зустрічаються, щоб порівняти обидві оцінки, погодити остаточну оцінку та разом підтвердити наступні кроки — кожен пункт обговорення зафіксований у відповідності оцінці.

5. Завершено

Завершена оцінка залишається доступною як надійний, часовий запис — для наступного циклу перевірки працівника, для HR-звітності та як доказ, якщо рішення щодо ефективності буде оскаржене.

Employee management feature illustration for TimeOffLedger

Працівники можуть відкрити Моя оцінка щоб переглянути останній цикл,
Заповніть оцінки та додайте коментарі.

  • Самооцінки
  • Цілі та прогрес
  • Докази внеску
  • Плани особистісного розвитку
  • Індивідуальні розмови та розмови

Employee submitting a leave request while manager approves time off in a leave management system

Перегляньте прогрес вашої команди та проведіть змістовну розмову з усім необхідним контекстом.

  • Огляд оцінки команди
  • Асасмент менеджера
  • Цілі та затвердження PDP
  • Індивідуальні розмови та розмова

TimeOffLedger feature illustration

Налаштовуйте фреймворки, активуйте модулі, запускайте цикли та відстежуйте прогрес у всій організації.

  • Налаштування фреймворку та поведінки
  • Шкали оцінювання та шаблони
  • Управління циклами
  • Огляд оцінки та аналітика

Система оцінки

Все, що потрібно для значущої продуктивності

Цілі

Встановлюйте чіткі, вимірювані цілі для кожного працівника під час оцінки, погоджуйте, як виглядає «зроблено», і відстежуйте прогрес за ними протягом усього циклу — не лише під час перевірки.

Драфт
⬇
Подати
⬇
Затвердження менеджером
⬇
Рейтинг працівників
⬇
Угода з менеджером
⬇
Завершено

Плани особистісного розвитку

Перетворіть результати оцінки на план особистісного розвитку — конкретне навчання, наставництво або розширені проєкти, пов'язані з прогалинами в навичках, які виявила оцінка — і відстежуйте прогрес у цьому навчанні по міру його відбувань.

Драфт
⬇
Подати
⬇
Затвердження менеджером
⬇
Завершено

Рекомендації щодо підвищення зарплати

Менеджери рекомендують підвищення зарплати безпосередньо після оцінки, додаючи обґрунтування, тому розрахунок зарплати розглядає запит, який уже має повний контекст, а не окрему, недокументовану розмову.

Рекомендація менеджера
⬇
Огляд заробітної плати
⬇
Рейтинг працівників
⬇
Діяльність у сфері нарахування заробітної плати
⬇
Завершено