将月累计率乘以累计年度剩余月数。示例：年度 20 天（每月 1.67 天），员工于 7 月 1 日入职，剩余 6 个月 = 1.67 × 6 = 10 天按比例应享额度。您的政策应明确按比例计算使用月还是日。