استخدم معدل الغياب (إجمالي أيام الغياب ÷ أيام العمل × 100)، ومعدل التكرار (عدد نوبات الغياب المنفصلة)، ومعامل Bradford (التكرار² × إجمالي الأيام)، ونسبة المخطط مقابل غير المخطط. شغّل هذه المقاييس شهرياً حسب الموظف والقسم والموقع.