Verwenden Sie die Abwesenheitsrate (Gesamtabwesenheitstage ÷ Arbeitstage × 100), die Häufigkeitsrate (Anzahl der einzelnen Abwesenheitszeiten), den Bradford-Faktor (Häufigkeit² × Gesamttage) und das geplante vs. ungeplante Verhältnis. Führen Sie diese Kennzahlen monatlich nach Mitarbeiter, Abteilung und Standort durch.