Используйте долю неявок (дни неявок ÷ рабочие дни × 100), частоту (число отдельных периодов неявок), Bradford Factor (частота² × общее число дней) и соотношение плановых и внеплановых. Считайте эти метрики ежемесячно по сотруднику, отделу и площадке.