El factor Bradford es una métrica de ausencia calculada como: frecuencia de los hechizos de ausencia al cuadrado, multiplicado por el total de días ausentes. Destaca a los empleados con frecuentes ausencias cortas que causan más interrupciones que menos ausencias prolongadas. Los equipos de recursos humanos lo utilizan como un gatillo para conversaciones de revisión - no como una herramienta disciplinaria independiente.