De Bradford Factor is een afwezigheidsmaatstaf die wordt berekend als: frequentie van afwezigheidsspreuken in het kwadraat, vermenigvuldigd met het totaal aantal dagen afwezig. Het benadrukt medewerkers met frequente korte afwezigheid die meer verstoring veroorzaken dan minder, langere afwezigheid. HR-teams gebruiken het als aanleiding voor beoordelingsgesprekken — niet als een op zichzelf staand disciplinair instrument.