Le facteur Bradford est une métrique d’absence calculée comme : la fréquence des absences au carré, multipliée par le nombre total de jours d’absence. Il met en lumière les employés ayant des absences courtes fréquentes qui causent plus de perturbations que moins d’absences plus longues. Les équipes RH l’utilisent comme déclencheur pour des conversations de révision — et non comme un outil disciplinaire autonome.