Der Bradford-Faktor ist eine Abwesenheitsmetrik, die wie folgt berechnet wird: Häufigkeit der Abwesenheiten im Quadrat, multipliziert mit der Gesamtzahl der Abwesenheitstage. Es hebt Mitarbeiter mit häufigen kurzen Abwesenheiten hervor, die mehr Störungen verursachen als weniger, längere Abwesenheiten. HR-Teams nutzen es als Auslöser für Bewertungsgespräche – nicht als eigenständiges Disziplinarinstrument.