Il Bradford Factor è una metrica di assenza calcolata così: frequenza degli episodi di assenza al quadrato, moltiplicata per i giorni totali di assenza. Evidenzia i dipendenti con assenze brevi e frequenti, che creano più disagi di poche assenze più lunghe. I team HR lo usano come soglia per avviare conversazioni di revisione — non come strumento disciplinare autonomo.