Bradford Factor 是一项缺勤指标，计算方法为：缺勤次数的平方，再乘以缺勤总天数。它突出显示频繁短期缺勤的员工，这类缺勤比次数更少、时间更长的缺勤造成更大干扰。HR 团队将其用作审阅谈话的触发点 — 而非单独的纪律处分工具。