Демалысты басқару жоспарланған, бекітілген демалыс уақытына — сұраныстарға, мақұлдауларға, баланстарға және жинақтарға бағытталған. Жұмыстан кетуді басқару барлық болуларды қамтиды, оның ішінде жоспарланбаған ауру мен рұқсатсыз болу, үлгілерді талдауға және бұзатын жұмыстан кетуді азайтуға баса назар аударады. Көптеген HR топтары екі процесті де қажет етеді.