Демалысты басқару жоспарланған, бекітілген демалыс уақытына — сұраныстарға, мақұлдауларға, баланстарға және жинақтарға бағытталған. Демалысты басқару барлық болмауларды, соның ішінде жоспарсыз ауруды, кешіктіруді және рұқсатсыз жоқ болуды қамтиды, үлгілерді талдауға және бұзылатын жұмыстан кетуді азайтуға баса назар аударады. Көптеген HR топтары екі процестің бірге жұмыс істеуін қалайды.