Ledighetshantering fokuserar på planerad, godkänd ledighet – ansökningar, godkännanden, saldon och upptjänade avvikelser. Frånvarohantering omfattar alla frånvaro, inklusive oplanerad sjukdom, försening och obehörig frånvaro, med fokus på mönsteranalys och minskning av störande frånvaro. De flesta HR-team behöver att båda processerna samarbetar.