Verlofbeheer richt zich op geplande, goedgekeurde verlof — verzoeken, goedkeuringen, saldi en opbouw. Absuiebeheer omvat alle afwezigheden, inclusief onvoorziene ziekte, te laat komen en ongeoorloofd verzuim, met nadruk op patroonanalyse en het verminderen van verstorend verzuim. De meeste HR-teams hebben beide processen nodig die samen werken.