La gestione ferie si concentra sul time-off pianificato e approvato — richieste, approvazioni, saldi e maturazione. La gestione assenze copre tutte le assenze, inclusa malattia non pianificata, ritardi e assenza non autorizzata, con enfasi sull’analisi dei pattern e sulla riduzione dell’assenteismo dirompente. La maggior parte dei team HR ha bisogno di entrambi i processi che lavorano insieme.