Os quatro tipos mais comuns são: PTO acumulado (ganho ao longo do tempo), PTO antecipado (concessão completa no início do ano), PTO ilimitado (sem saldo fixo, aprovação do gerente necessária) e pools separados (férias, doença e pessoal acompanhados independentemente). O tipo certo depende do tamanho da equipe, das leis locais e de quanto controle o RH precisa sobre a responsabilidade.