Менеджеры должны фиксировать неявки в тот же день, проводить короткие разговоры о возвращении к работе после каждого периода, проверять стену отпусков команды для подмены, эскалировать паттерны в HR при достижении точек срабатывания и единообразно применять правила неявок в своей команде.