无限 PTO 是一种政策，员工没有固定天数余额。他们申请休假，经理根据团队覆盖情况和绩效批准 — 而不是剩余天数。它需要清晰的经理指引，让员工获得充分休息，同时避免滥用或被迫放弃休假。当经理经过培训，且每次审批前都能看到团队日历时，无限 PTO 效果最好。