تركّز إدارة الإجازات على الوقت المدفوع المخطط والمعتمد — الطلبات والموافقات والأرصدة والاستحقاقات. تغطي إدارة الغياب جميع الغيابات، بما في ذلك المرض غير المخطط والتأخير والغياب غير المصرّح به، مع التركيز على تحليل الأنماط وتقليل التغيب المعطِّل. تحتاج معظم فرق HR إلى عمل العمليتين معاً.