Tətik nöqtələri əvvəlcədən təyin edilmiş hədlərdir ki, menecer və ya HR fəaliyyətinə təkan verir – məsələn, 60 gün ərzində 3 ayrı-ayrılıqda işdən çıxma iş söhbətinə təkan verir. Onlar davamsızlıq artmazdan əvvəl erkən müdaxilə üçün ədalətli, ardıcıl zəmin yaradırlar.