Beide Modelle funktionieren. Eine kombinierte PTO-Bank ist einfacher: Mitarbeiter nutzen einen Pool für jede bezahlte Abwesenheit. In einigen Rechtsordnungen, in denen der Krankenstand gesetzlich unabhängig erfasst werden muss, sind separate Pools erforderlich. In Ihrem Richtliniendokument sollte klar dargelegt werden, welche Struktur Ihre Organisation verwendet.