Urlaubsverwaltung, PTO und Mitarbeiterurlaub – HR-Software

Urlaub beantragen, PTO genehmigen und Mitarbeiterurlaub in einem Kalender führen — ohne Tabellen oder E-Mail-Ketten. Mitarbeitende senden einen Antrag. Manager sehen, wer sonst frei hat. Salden aktualisieren sich automatisch. Das ist der Kernworkflow, und deshalb kommen Teams zuerst zu TimeOffLedger. Derselbe Mitarbeiterdatensatz kann auch HR-Funktionen halten: biometrische Anbindung, automatische Anwesenheit, Beurteilungen, Compliance-Dokumente, Zeiterfassung und Lohndaten. Sie kaufen kein zweites System, um vom Urlaubsplaner zur verbundenen HR-Plattform zu wachsen.

Abwesenheiten nach Abteilung, Rolle oder Standort in einem Kalender sehen. Standortfeiertage und arbeitsplatzspezifische Richtlinien anwenden, damit ein UK-Bankholiday und ein US-PTO-Tag nicht in derselben Zelle kollidieren. Deckung vom Wallchart planen statt einer Tabelle, der niemand traut, und einer E-Mail-Kette wer da ist. Operations und HR arbeiten aus derselben Sicht auf den Mitarbeiterurlaub. Wenn zwei Personen denselben Freitag buchen, sehen Sie es vor der Freigabe — nicht nach der Lohnabrechnung.

Sehen, wer eingecheckt, remote oder im Urlaub ist — in einer Anwesenheitsansicht. Biometrische Anbindung, damit TimeLog-Stempelungen neben genehmigtem PTO stehen — ohne erneute Eingabe und ohne Stempel-Tabelle. Stunden fließen in Zeiterfassung und Lohnvorbereitung, so wie Urlaub das Wallchart aktualisiert. Manager und HR arbeiten am selben Datensatz, nicht in einer E-Mail-Kette wer gestempelt hat. Wer genehmigten Urlaub hat, gilt nicht als zu spät — Sie sehen es vor der Lohnabrechnung, nicht danach.

Mitarbeitende beantragen PTO, Krankheit, unbezahlten Urlaub und eigene Abwesenheiten in Sekunden statt per Formular oder geteilter Tabelle. Manager genehmigen mit einem Klick. Jahresurlaubsrechner und Salden aktualisieren sich automatisch, inklusive Ansammeln und PTO-Übertrag. Das Wallchart zeigt, wer frei hat, bevor ein Konflikt den Plan trifft. Das ist Urlaubsverwaltung als Alltag, nicht als Monatsputz. Das System beendet die E-Mail-Kette.

Der Kern ist Urlaubsverwaltung: PTO-Anträge, Ansammeln, Übertragsregeln und ein Live-Wallchart. Darum liegen die HR-Funktionen, die wachsende Teams wirklich nutzen — biometrische Anbindung, automatische Anwesenheit, Beurteilungssystem, Mitarbeiterverwaltung, Compliance-Uploads, Lohnvorbereitung und Zeiterfassung — im selben Tarif für $1.45/Nutzer.

Mitarbeiterurlaub, PTO-Anträge, Ansammeln, Übertrag (PTO-Rollover) und Abwesenheitsberichte. Jahresurlaub, Krankheit, unbezahlter Urlaub und unbegrenzt eigene Typen. Das Wallchart ist die Quelle der Wahrheit, wer verfügbar ist.

TimeLog automatisiert Check-in und Check-out für Vor-Ort- und Remote-Teams. Die biometrische Anbindung synchronisiert Stempelungen mit genehmigtem Urlaub und Feiertagen. Eine Anwesenheitsansicht — keine Stempel-Liste, keine Tabelle, keine erneute Eingabe.

Ein Verzeichnis für Profile, Abteilungen, Rollen und Standorte. Unbegrenzte Nutzer mit rollenbasiertem HR-Portal für Admin, Manager und Standard User. Jeder Mitarbeiterdatensatz hängt an Urlaub und Anwesenheit.

Verträge, Zertifikate und Richtlinienbestätigungen im Mitarbeiterprofil speichern. Compliance-Dateien liegen neben dem Urlaubsverlauf, nicht auf einem geteilten Laufwerk. Das richtige HR-Dokument finden Sie beim Audit in Sekunden.

Genehmigten Urlaub, Anwesenheit und Zeiterfassung in Lohndaten für Finance verwandeln. Keine manuelle Neueingabe von Stunden oder Abwesenheiten pro Zyklus. Das bereitet Lohndaten vor — es ist kein volles Lohnbüro.

Mitarbeitende erfassen Stunden, Manager genehmigen mit einem Klick, genehmigte Zeiten fließen direkt in die Lohnabrechnung. Keine Doppelteingabe, kein Nachfassen, kein Monatsendstress.