Триггер нүктелері — менеджер немесе HR әрекетін талап ететін алдын ала белгіленген шектер, мысалы, 60 күнде 3 бөлек үзіліс жұмысқа оралу әңгімесін бастайды. Олар ерте араласуға әділ және тұрақты негіз жасайды, содан кейін жұмыстан кету күшейеді.