De vier meest voorkomende typen zijn: opgebouwde PTO (verdiend in de loop van de tijd), vooraf belaste PTO (volledige toekenning bij het begin van het jaar), onbeperkt PTO (geen vast saldo, goedkeuring van de manager vereist) en aparte pools (vakantie, ziekte en persoonlijk onafhankelijk bijgehouden). Het juiste type hangt af van de teamgrootte, lokale wetgeving en hoeveel controle HR nodig heeft over aansprakelijkheid.