Os quatro tipos mais comuns são PTO acumulado (ganho ao longo do tempo), PTO antecipado (subsídio integral no início do ano), PTO ilimitado (sem saldo fixo, aprovação do gerente) e pools separados (férias, doença e pessoal acompanhados independentemente). Escolha com base no tamanho da equipe, nas leis locais e no quanto o RH precisa de controle sobre responsabilidade.