Ledighetshantering fokuserar på planerad, godkänd ledighet – ansökningar, godkännanden, saldon och upptjänade avvikelser. Frånvarohantering omfattar alla frånvaro, inklusive oplanerad sjukdom och obehörig frånvaro, med betoning på mönsteranalys och minskning av störande frånvaro. De flesta HR-team behöver båda processerna.