Prestationsbedömningar

HRM Performance Appraisals samlar medarbetares självbedömningar, chefsutvärderingar, utvärderingsmöten, mål, utveckling och löpande coachning i en sammanhängande funktion. Den ersätter osammanhängande kalkylblad och e-posttrådar med en tydlig process som alla kan förstå.

As performance appraisal software, it gives HR teams and managers a single system to run every review cycle the same way: the same steps, the same approval chain, and the same record of what was agreed. Employees always know where their appraisal stands, managers can see outstanding reviews across the whole team at a glance, and HR gets a consistent, auditable history instead of appraisal notes scattered across email threads and shared drives.

Screenshot of the TimeOffLedger interface
Leave management best practices for HR teams — checklist and calendar illustration

  • Lätt att använda

  • Anpassningsbart och bygg för varje team

En tydlig värderingsprocess

Varje värdering följer ett enkelt, strukturerat arbetsflöde

1. Administration

HR sets the appraisal framework — review period, competencies, and rating scale — then starts the cycle for the whole team or a single employee.

2. Anställd

The employee completes a self-assessment against their goals and competencies before the review, so their own perspective is on record from the start.

3. Chef

The manager completes an independent assessment of the same goals and competencies, without seeing the employee’s ratings first — keeping both views honest.

4. Utvärderingsmöte

Employee and manager meet to compare both assessments, agree on a final rating, and confirm next steps together — with every point of the discussion logged against the appraisal.

5. Färdigställd

The completed appraisal remains available as a trusted, timestamped record — for the employee’s next review cycle, for HR reporting, and as evidence if a performance decision is ever challenged.

Employee management feature illustration for TimeOffLedger

Anställda kan öppna Min värdering för att se den senaste cykeln,
Fullständiga betyg och lägg till kommentarer.

  • Självbedömningar
  • Mål och framsteg
  • Bevis på bidrag
  • Personliga utvecklingsplaner
  • Enskilda samtal och samtal

Employee submitting a leave request while manager approves time off in a leave management system

Gå igenom ditt teams framsteg och ha meningsfulla samtal med all kontext du behöver.

  • Översikt över lagets bedömning
  • Förvaltning av tränare
  • Mål och PDP-godkännanden
  • En-till-en och samtal

TimeOffLedger feature illustration

Konfigurera ramverk, aktivera moduler, starta cykler och övervaka framsteg i hela organisationen.

  • Ramverk och beteendeuppbyggnad
  • Betygsskalor och mallar
  • Cykelhantering
  • Översikt och analys av apprisering

Värderingssystem

Allt du behöver för meningsfull prestation

Mål

Set clear, measurable goals for each employee during the appraisal, agree on what “done” looks like, and track progress against them all cycle — not just at review time.

Draft
⬇
Skicka in
⬇
Chefens godkännande
⬇
Personalbetyg
⬇
Förvaltaravtal
⬇
Komplett

Personliga utvecklingsplaner

Turn appraisal outcomes into a personal development plan — specific training, mentoring, or stretch projects tied to the skills gaps the review identified — and track progress on that learning as it happens.

Draft
⬇
Skicka in
⬇
Chefens godkännande
⬇
Komplett

Rekommendationer för löneökningar

Managers recommend a salary increase directly from the appraisal, with their justification attached, so payroll reviews a request that already has full context instead of a separate, undocumented conversation.

Chefsrekommendation
⬇
Löneöversikt
⬇
Personalbetyg
⬇
Verksamhet inom löneutbetalning
⬇
Komplett