最常见的四种类型是：累计 PTO（随时间赚取）、预授 PTO（年初一次性授予全额）、不限量 PTO（无固定余额，需经理审批）以及独立额度池（年假、病假与事假分别跟踪）。合适的类型取决于团队规模、当地法律以及 HR 对负债的掌控需求。