Bradford Faktoru aşağıdakı kimi hesablanan yoxluq göstəricisidir: yoxluq sehrlərinin tezliyi kvadratı, ümumi olmayan günlərə vurulur. Bu, daha az, uzun fasilələrdən daha çox pozulmalara səbəb olan tez-tez qısamüddətli məzuniyyətləri olan işçiləri vurğulayır. HR komandaları ondan müstəqil bir intizam vasitəsi kimi deyil, baxış söhbətləri üçün tətik kimi istifadə edirlər.