Die häufigsten PTO-Richtlinientypen sind:
- Aufgelaufene Zapfwelle — Mitarbeiter verdienen im Laufe der Zeit Tage (pro Lohnperiode, Monat oder geleisteten Arbeitsstunden)
- Frontzapfwelle — volle Jahresvergütung, die zu Beginn des Jahres oder am Jahrestag der Anstellung gewährt wird
- Unbegrenzte Zapfwelle — kein fester Saldo; Freistellung mit Zustimmung des Vorgesetzten und klaren Richtlinien
- Separate Pools – Urlaubs-, Krankheits- und Privattage werden unabhängig voneinander erfasst
Der richtige Typ hängt von der Teamgröße, den örtlichen Gesetzen und davon ab, wie viel Kontrolle die Personalabteilung über Haftung und Nutzung benötigt.
