Die Hauptunterschiede sind die Kündigungsfrist (Tage/Wochen vs. am selben Tag), der Genehmigungsprozess (vorab genehmigte Anfrage vs. Protokollierung am selben Tag), die Auswirkung auf das Team (überschaubar vs. sofortige Unterbrechung) und die Meldekategorie (Jahresurlaub/PTO vs. Krankheitsurlaub/Notfall). Beide sollten im selben System erfasst, aber separat verfolgt werden.