Le suivi séparé fournit aux RH des données précises sur la quantité d’absence évitable ou inévitable, permet des points déclencheurs équitables pour des schémas non planifiés, soutient une meilleure planification de la main-d’œuvre, et révèle si l’absentéisme est un problème d’emploi du temps ou un problème de maladie grâce au ratio planifié vs non planifié.