Брэдфорд факторы — бұл жоқтық өлшемі былай есептеледі: жоқтық сиқырларының жиілігі квадратқа келтіріліп, жалпы жоқ күндерге көбейтіледі. Ол жиі қысқа уақытқа кеткен қызметкерлерді көрсетеді, олар аз, ұзақ уақыт үзілістерге қарағанда көбірек кедергі тудырады. HR командалары оны шолу әңгімелері үшін триггер ретінде қолданады — жеке тәртіптік құрал ретінде емес.