Жылдық PTO күндерін жылдық жалақы кезеңдерінің санына бөліңіз. Мысал: екі апта сайын жалақы бойынша 20 жылдық күн (26 кезең) = әр жалақыға 0.77 күн. Жарты айлық жалақы бойынша (24 кезең) = әр жалақыға 0,83 күн. Ай сайынғы жалақы бойынша (12 кезең) = айына 1,67 күн.