Teilen Sie die jährlichen PTO-Tage durch die Anzahl der Lohnperioden pro Jahr. Beispiel: 20 jährliche Tage auf der zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnung (26 Perioden) = 0,77 Tage pro Gehaltsscheck. Bei halbmonatlicher Gehaltsabrechnung (24 Perioden) = 0,83 Tage pro Gehaltsscheck. Bei monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnung (12 Perioden) = 1,67 Tage pro Monat.