Поділіть річні дні PTO на кількість платіжних періодів на рік. Приклад: 20 річних днів на двотижневій зарплаті (26 періодів) = 0,77 дня на зарплату. На напівмісячній зарплаті (24 періоди) = 0,83 дня на одну зарплату. На щомісячну зарплату (12 періодів) = 1,67 дня на місяць.