흔한 원인에는 건강 문제(신체·정신), 직장 스트레스, 부실한 관리, 낮은 몰입, 육아 등 개인 사정, 불명확한 결근 정책, 경우에 따라 병가 남용이 있습니다. 공식 조치 전 HR은 근본 원인을 조사해야 합니다.