Поширені причини включають погане здоров'я (фізичне та психічне), стрес на робочому місці, погане управління, низьку залученість, особисті обставини, такі як догляд за дітьми, нечіткі політики щодо відсутності, а в деяких випадках і неправильне використання лікарняних. HR має дослідити їхні причини перед тим, як вживати офіційних заходів.