Типичные причины включают плохое здоровье (физическое и психическое), стресс на работе, слабое управление, низкую вовлечённость, личные обстоятельства вроде ухода за детьми, неясные политики неявок и в части случаев злоупотребление больничным. HR должен выяснять первопричины до формальных мер.