आम कारणों में खराब स्वास्थ्य (शारीरिक और मानसिक), कार्यस्थल तनाव, कमज़ोर प्रबंधन, कम जुड़ाव, चाइल्डकेयर जैसी व्यक्तिगत परिस्थितियाँ, अस्पष्ट अनुपस्थिति नीतियाँ और कुछ मामलों में बीमारी छुट्टी का दुरुपयोग शामिल हैं। औपचारिक कार्रवाई से पहले HR को मूल कारण जाँचने चाहिए।
