Четыре самых распространённых типа: накопленный PTO (зарабатывается со временем), авансовый PTO (полная выдача в начале года), безлимитный PTO (нет фиксированного баланса, нужно согласование менеджера) и отдельные пулы (отпуск, больничный и личные дни учитываются независимо). Подходящий тип зависит от размера команды, местных законов и того, насколько HR нужно контролировать обязательства.