Управління відпустками зосереджується на запланованих, затверджених вихідних — запитах, затвердженнях, залишках і нарахуванні. Управління відсутностями охоплює всі відсутності, включаючи незаплановану хворобу та несанкціоновані відсутності, з акцентом на аналіз закономірностей і зменшення деструктивної відсутності. Більшість HR-команд потребують обох процесів.