请假管理聚焦于计划内、已批准的休假 — 申请、审批、余额与累计。缺勤管理覆盖所有缺勤，包括计划外病假、迟到与未经授权的缺勤，重点在于模式分析并减少具有干扰性的旷工。大多数 HR 团队需要两套流程协同运作。