In einigen Gerichtsbarkeiten ja – aber viele US-Bundesstaaten und Länder behandeln aufgelaufene PTO als verdienten Lohn, der nicht einbehalten werden kann. Kalifornien beispielsweise verbietet „Use-it-or-lose-it“-Richtlinien. Informieren Sie sich immer über das örtliche Arbeitsrecht, bevor Sie Ablaufregeln durchsetzen.